-Projekt-UCHWAŁA Nr XXIII/..../2005
w sprawie: uchwalenia Regulaminu przyznawania dodatków i innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli
-Projekt-
UCHWAŁA Nr XXIII/..../2005
Rady Gminy Godkowo
z dnia......... 2005 roku
w sprawie: uchwalenia Regulaminu przyznawania dodatków i innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli
Na podstawie art. 18 ust 2 pkt. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990r o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz. 1591 z późniejszymi zmianami) oraz art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku-Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.) Rada Gminy Godkowo, uchwala co następuje:
§ 1. Przyjmuje się regulamin przyznawania dodatków i innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszej uchwały.
§ 2. Wykonanie Uchwały powierza się Wójtowi Gminy Godkowo.
§ 3. Traci moc Uchwała Nr XVIII/91/2000 Rady Gminy w Godkowie z dnia 14 września 2000 roku w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego
§ 4. Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 roku.
UZASADNIENIE
Nowelizacja ustawy-Karta Nauczyciela z dnia 15 lipca 2004 roku zmieniła brzmienie art. 30 ust 6 ww ustawy. Zgodnie z nowym brzmieniem organ prowadzący (Gmina) szkołę określa corocznie dla nauczycieli w drodze regulaminu obowiązującego od 1 stycznia do 31 grudnia wysokość stawek dodatków (motywacyjny, funkcyjny, mieszkaniowy), godziny doraźnych zastępstw, godziny ponadwymiarowe w taki sposób, aby średnie wynagrodzenie nauczycieli danej jednostki sam. teryt. odpowiadało średnim wynagrodzeniom nauczycieli określonym w ustawie.
Regulamin podlega uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli. Pismem z dnia 12.11.2004 Zarząd Oddziału ZNP w Godkowie otrzymał projekt niniejszego regulaminu do konsultacji.
Proponowane rozwiązania nie powodują dodatkowych środków finansowych, ponieważ większość rozwiązań obowiązuje do tej pory. Jedyne zaproponowane zmiany to zmiana sposobu naliczania wysokości dodatku mieszkaniowego (obecnie procentowo od wyn. zasadniczego – propozycja kwotowo) oraz zasady naliczania wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw. Proponuje się wynagrodzenie za godziny dorażnych zastępstw wypłacać o ile w czasie realizacji tego zastępstwa zajęcia były prowadzone zgodnie z planem nauczania danej klasy przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć. Pozostałe zmiany dostosowują zasady przyznawania dodatków do obecnie obowiązujących przepisów.
Załącznik do Uchwały Nr XXIII/../2005
Rady Gminy Godkowo z dnia ........ 2005 roku
w sprawie uchwalenia Regulaminu przyznawania dodatków
i innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKÓW
I INNYCH SKŁADNIKÓW WYNAGRODZENIA DLA NAUCZYCIELI
I. Dodatek motywacyjny
§ 1. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach,
zawodach, olimpiadach itp.,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy
3) posiadanie dobrej oceny pracy;
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
§ 2. 1. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli ustala się w wysokości 3 % wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.
2. Ustala się następujący podział środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne:
a) 20 % środków przeznacza się na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska dyrektorów szkół,
b) 80 % środków przeznacza się na dodatki dla pozostałych nauczycieli
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz okres jego przyznawania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w ust. 2, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – Wójt Gminy.
5. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
II. Dodatek funkcyjny
§ 3. 1. Nauczycielowi, któremu, powierzono stanowisko kierownicze przyznaje się dodatek funkcyjny w wysokości:
1) dyrektorowi szkoły – do 500 zł,
2) kierownikowi świetlicy – do 130 zł.
2. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:
1) wychowawstwo klasy – 30 zł,
2) funkcja opiekuna stażu – 20 zł.
3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca- od tego dnia.
4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
5. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
III. Dodatek za uciążliwe warunki pracy
§ 4. 1. Nauczycielowi prowadzącemu indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego może być przyznany dodatek w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek określając jego wysokość przyznaje dyrektor.
3. Dodatek wypłacany jest z dołu za faktycznie zrealizowane godziny zajęć.
IV. Nagrody ze specjalnego Funduszu Nagród
§ 5.1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym że:
1) 75 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora,
2) 25 % środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta.
2. Nagrody mogą być przyznawane nauczycielom po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lata.
3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od:
1) posiadania wyróżniającej oceny pracy
2) otrzymywania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego przez co najmniej sześć miesięcy,
3) legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej.
4. Nagroda Wójta Gminy może być przyznana:
1) nauczycielom na wniosek dyrektora szkoły, po pozytywnym zaopiniowaniu przez radę pedagogiczną i związek zawodowy, do którego należy kandydat,
2) dyrektorom szkół na wniosek rady pedagogicznej lub rady rodziców,
3) nauczycielom i dyrektorom z inicjatywy własnej Wójta.
5. Przyznanie nauczycielowi nagrody dyrektora wymaga zasięgnięcia opinii rady pedagogicznej i zakładowej organizacji związkowej.
6. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.
V. Dodatek mieszkaniowy
§ 6. 1.Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach prowadzonych przez Gminę Godkowo i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy w zależności od liczby osób w rodzinie.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) przy jednej osobie w rodzinie - 20 zł,
2) przy dwóch osobach w rodzinie - 25 zł
3) przy trzech osobach w rodzinie - 35 zł
4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 40zł
3. Do członków rodziny, o której mowa w pkt. 22, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka i dzieci uczące się nie dłużej jak do 25 roku życia, będących na wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmażonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust.2.
5.Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Wójt Gminy.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2) pobierania zasiłku społecznego,
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,
4) korzystania z urlopu wychowawczego.
VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 7.1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowo obowiązkowego wymiaru godzin ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenia za jedna godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się w sposób określony w ust.1, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa zajęcia były prowadzone zgodnie z planem nauczania danej klasy (grupy) przez nauczyciela posiadającego wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych zajęć.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu i przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.
Data wprowadzenia: 2005-02-03 0904
Data upublicznienia: 2005-02-03
Art. czytany: 1624 razy
|
|
